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lundi, 01 septembre 2014 19:51

Le coaching systémique

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Qu'est ce que le coaching systémique?

L'approche systémique considère qu'il n'y a pas d'individus et d'équipe défaillants ou non performants en entreprise, mais que l'absence de performance proviennent plutôt des interactions avec l’entourage (collègues, équipe de travail, manager, direction, etc...).

 

On ne se demande pas pourquoi le problème existe ou subsiste, mais bien comment il se maintient. 

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L'objectif est de modifier les relations entre l’individu, l'équipe ou l'organisation et son entourage. Les rencontres se font donc fréquemment avec plusieurs personnes (entre collaborateurs, managers, directeurs, etc.). 

On s’attachera alors aux divers modes et interfaces de communication, aux habitudes de travail, aux attentes respectives, aux rapports sociaux, etc... 

C’est à partir d’eux que les changements pourront être initiés. 

Stéphane Buy

 
 
 
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